Sous conditions, les entreprises ont droit à une aide d’au plus 4 000 € sur un an pour l’embauche de jeunes de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021. En attendant d’éventuelles précisions par questions/réponses, focus sur quelques questions pratiques à la lumière, pour certaines d’entre elles, des réponses apportées par l’administration à la Revue Fiduciaire.
Rappel : une nouvelle aide pour l’embauche de jeunes
L’aide est accordée pour l’embauche d’un salarié de moins de 26 ans dont la rémunération prévue au contrat de travail est inférieure ou égale à deux fois le SMIC (soit 3 078, 84 € bruts par mois pour un jeune à 35 h hebdomadaires) (décret 2020-982 du 5 août 2020, art. 1).
Le jeune doit être embauché entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021, soit en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), soit en contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée d’au moins 3 mois.
Diverses autres conditions de fond sont requises, dont une exigeant que le salarié ne doit pas avoir appartenu aux effectifs de l’employeur à compter du 1er août 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au bénéfice de l’aide.
Enfin, rappelons que l’aide est de 4 000 € au maximum sur un an, à proratiser en fonction de la quotité de temps de travail du salarié et de la durée effective du contrat de travail.
Embauche d’un jeune auparavant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Certaines entreprises se sont demandées si elles pouvaient bénéficier de l’aide en cas d’embauche en CDI (ou en CDD d’au moins 3 mois) d’un jeune de moins de 26 ans après l’arrivée du terme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation expirant après le 1er août 2020, au regard de la condition de non-présence aux effectifs au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit à l’aide.
Dans une réponse faite à notre rédaction le 8 septembre 2020, il nous a été indiqué qu’il fallait entendre la notion d’appartenance à l’effectif en référence à l’article L. 1111-3 du code du travail. Dans cette optique, les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, les CIE et CAE ne font pas partie des effectifs de l’entreprise.
En pratique, une entreprise ayant un salarié en contrat de professionnalisation commencé avant le 1er août 2020, et s’achevant par exemple fin août 2020 pourrait bénéficier de l’aide si elle embauche ce jeune en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois dans la fenêtre « 1er août 2020 – 31 janvier 20221 », le salarié n’étant pas pris en compte dans les effectifs au titre de L. 1111-3 du code du travail.
Le même raisonnement s’appliquerait pour une entreprise ayant un salarié en contrat d’apprentissage commencé avant le 1er août 2020, et s’achevant fin août 2020.
Dans l’hypothèse d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage conclu à l’origine sous forme de CDI, le fait que le contrat se poursuivre sous forme de CDI « classique » au terme de la période de formation n’ouvre pas droit à l’aide à l’embauche, selon nos informations. Dans la mesure où il s’agit simplement de la poursuite du contrat initial sans signature d’un nouveau CDI, la situation est hors du champ de l’aide, faute de contrat conclu pendant la période d’éligibilité.
Embauche d’un stagiaire
Un jeune sous convention de stage n’est pas un salarié. En conséquence, l’employeur qui les embauche aux conditions requises est éligible à l’aide.
Ainsi, pour une entreprise ayant eu un stagiaire pendant l’été 2020 et qui embaucherait ce dernier en octobre 2020 en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois, il nous a été confirmé qu’elle pourrait bénéficier de l’aide.
Réembauche d’un CDD
Une entreprise qui embauche un salarié en CDD pour 1 mois en septembre 2020, et qui, 1 ou 2 mois plus tard, le réembauche en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois, peut-elle bénéficier de l’aide à ce titre ?
La réponse apportée est négative, puisque dans cette hypothèse, le salarié ne répond pas au critère de non présence dans les effectifs à compter du 1er août 2020 au titre d’un contrat n’ouvrant pas droit à l’aide.
